Como escrever uma vaga que atrai os candidatos certos

Neste artigo

1. 1. Um título que as pessoas pesquisam
2. 2. Diga o salário
3. 3. O dia a dia em quatro a seis frases
4. 4. Requisitos: o que é obrigatório e o que é desejável
5. 5. As condições, sem letras miúdas
6. 6. Linguagem que inclui (e que a lei exige)
7. 7. Como vai ser o processo
8. Lista rápida antes de publicar
9. Na Lagooa, boa parte disso já vem pronta

"Publiquei a vaga e não apareceu ninguém." Ou o contrário: "apareceram 300 currículos e nenhum servia." As duas reclamações costumam ter a mesma causa: o anúncio não deixou claro o que é o trabalho e para quem ele é.

Uma boa vaga funciona como uma rede bem escolhida: deixa passar quem não tem a ver e segura quem tem. E escrever uma não exige talento de redator. Exige responder, com honestidade, às perguntas que o candidato faria se estivesse sentado na sua frente.

1. Um título que as pessoas pesquisam

O título é o que aparece na busca, no Google e no celular. Use o nome que as pessoas usam para procurar emprego, não o nome do cargo no organograma.

• Melhor: Auxiliar de produção · Turno da tarde
• Pior: Colaborador(a) Operacional III
• Melhor: Desenvolvedor(a) front-end pleno
• Pior: Ninja do código para squad de inovação

Se houver nível (júnior, pleno, sênior), turno ou uma especialidade importante, ela pode entrar no título. Mais do que isso vira ruído.

2. Diga o salário

Esse é o ponto que mais muda o resultado de um anúncio. Quando o salário aparece, quem ganha muito mais do que a vaga oferece não se candidata e quem se encaixa se sente seguro para tentar. Você economiza entrevistas que terminariam na pergunta "e quanto paga?".

Se não puder dar o valor exato, dê uma faixa. "A combinar" passa a impressão de que a empresa vai oferecer o mínimo possível, mesmo quando não é o caso.

3. O dia a dia em quatro a seis frases

Em vez de uma lista de adjetivos ("dinâmico, proativo, resiliente"), conte o que a pessoa vai fazer numa semana normal:

• Separar e conferir pedidos para entrega
• Operar a empilhadeira no recebimento de mercadoria
• Fazer o inventário do estoque uma vez por mês

Quem lê se imagina fazendo aquilo, e isso atrai mais do que qualquer elogio à empresa.

4. Requisitos: o que é obrigatório e o que é desejável

Listas enormes de exigências afastam justamente quem tem condições de fazer o trabalho, porque muita gente só se candidata quando cumpre todos os itens. Separe em dois grupos:

• Obrigatório: o que a pessoa precisa ter no primeiro dia (por exemplo, CNH categoria D, NR 11, curso técnico em enfermagem com COREN ativo)
• Desejável: o que ajuda, mas se aprende no trabalho

Uma pergunta útil antes de publicar: eu contrataria alguém sem este item? Se a resposta for sim, ele é desejável.

5. As condições, sem letras miúdas

Deixe à vista:

• Cidade e bairro (ou se é remoto, de onde se pode trabalhar)
• Modalidade: presencial, híbrido ou remoto
• Horário ou escala, inclusive fins de semana e plantões
• Tipo de contrato: CLT, PJ, estágio, temporário
• Benefícios concretos: vale-alimentação de quanto, plano de saúde, transporte

"Ótimo ambiente de trabalho" não é benefício. "Refeição no local" é.

6. Linguagem que inclui (e que a lei exige)

Escreva o cargo para todos: vendedor(a), auxiliar, pessoa desenvolvedora. Não peça idade, sexo, estado civil, "boa aparência" nem "sem filhos". Além de afastar bons profissionais, anúncios com esse tipo de exigência são proibidos pela CLT, salvo quando a própria natureza da atividade exige. Temos um artigo só sobre isso: perguntas que a empresa não pode fazer na entrevista.

Se a vaga é afirmativa ou exclusiva para pessoas com deficiência, diga, e conte quais recursos de acessibilidade o local já tem.

7. Como vai ser o processo

Termine dizendo quantas etapas existem e em quanto tempo você dá retorno. Duas linhas bastam:

Exemplo: O processo tem uma conversa por vídeo de 30 minutos e uma entrevista presencial. Damos retorno a todas as pessoas em até 7 dias.

Prometer retorno e cumprir é a maneira mais barata de cuidar da reputação da empresa. Quem foi bem tratado, mesmo sem ser escolhido, fala bem de você.

Lista rápida antes de publicar

1. O título tem o nome que as pessoas procuram?
2. O salário ou a faixa está no texto?
3. Dá para entender o dia a dia em 30 segundos?
4. Os requisitos estão separados em obrigatórios e desejáveis?
5. Local, horário, contrato e benefícios estão claros?
6. Não há nenhuma exigência de idade, sexo, estado civil ou aparência?
7. O candidato sabe quando vai ter retorno?

Na Lagooa, boa parte disso já vem pronta

Ao criar uma vaga na Lagooa, você escolhe a área, a categoria e a profissão, e o app sugere as habilidades mais pedidas para aquele cargo. O botão Usar modelo de vaga monta o texto com o dia a dia, os requisitos e as condições; você só completa o que é da sua empresa. E, quando você decide não seguir com alguém que marcou interesse, um clique basta para essa pessoa receber um retorno gentil na hora. A sua vaga fica bem escrita e a sua marca, bem lembrada.