13º salário 2026: datas das parcelas, quem tem direito e como calcular
A 1ª parcela do 13º vence em 30 de novembro e a 2ª foi antecipada para 18 de dezembro de 2026. Veja quem recebe e como calcular.
Neste artigo
O 13º salário é um dos direitos mais esperados do ano, e em 2026 o calendário tem uma novidade: a segunda parcela vence dois dias antes do normal. Veja as datas, quem tem direito, como fazer a conta e o que fazer se a empresa atrasar.
As datas de 2026
| Parcela | Prazo final | O que é pago |
|---|---|---|
| 1ª parcela | 30 de novembro (segunda-feira) | Metade do 13º, sem descontos |
| 2ª parcela | 18 de dezembro (sexta-feira) | O restante, com os descontos de INSS e, se for o caso, Imposto de Renda |
Por lei, a segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro. Como em 2026 o dia 20 cai num domingo, o prazo foi antecipado para a sexta-feira, 18. A empresa pode pagar antes dessas datas, e também pode pagar tudo de uma vez, desde que até 30 de novembro.
Quem tem direito
- Quem trabalha com carteira assinada (CLT), inclusive em contrato de experiência
- Trabalhadores domésticos com carteira
- Trabalhadores temporários e com contrato por prazo determinado, de forma proporcional
- Aposentados e pensionistas do INSS (já pagos em 2026)
Quem trabalha como PJ, MEI, autônomo ou freelancer não tem 13º por lei, a não ser que isso esteja combinado no contrato.
Como calcular
A regra básica é simples: o 13º vale 1/12 do salário para cada mês trabalhado no ano. O mês conta quando você trabalhou 15 dias ou mais nele.
- Pegue o seu salário bruto de dezembro (ou o atual).
- Divida por 12.
- Multiplique pelo número de meses trabalhados em 2026.
Exemplo: salário de R$ 3.000, trabalhando o ano todo.
- 13º total: R$ 3.000
- 1ª parcela (até 30/11): R$ 1.500, sem descontos
- 2ª parcela (até 18/12): R$ 1.500 menos o INSS e o IR calculados sobre os R$ 3.000
Exemplo proporcional: salário de R$ 2.400, contratado em junho (7 meses em 2026).
- 13º total: R$ 2.400 ÷ 12 × 7 = R$ 1.400
- 1ª parcela: R$ 700
Por isso a segunda parcela costuma ser menor do que a primeira: todos os descontos ficam nela.
E quem ganha comissão ou faz hora extra?
Quem recebe salário variável (comissões, horas extras, adicional noturno) tem esses valores incluídos no 13º pela média do ano. Na primeira parcela, a empresa costuma usar a média até outubro e acerta a diferença em dezembro ou janeiro.
Situações comuns
- Fui demitido sem justa causa: você recebe o 13º proporcional na rescisão.
- Pedi demissão: também recebe o proporcional.
- Fui demitido por justa causa: perde o 13º proporcional daquele ano.
- Estou de licença-maternidade: o período conta normalmente para o 13º.
- Comecei agora num emprego temporário de fim de ano: recebe o proporcional aos meses trabalhados quando o contrato terminar.
E se a empresa não pagar?
Primeiro, converse com o RH ou o setor pessoal: às vezes é erro de data ou de cálculo. Se o atraso continuar, procure o sindicato da sua categoria ou faça uma denúncia ao Ministério do Trabalho. A empresa que atrasa o 13º pode ser multada.
Como usar bem o 13º
- Quite primeiro as dívidas com juros altos, como cartão de crédito e cheque especial.
- Separe os gastos de início de ano: IPVA, IPTU, material escolar.
- Guarde uma parte como reserva, principalmente se o seu contrato for temporário.
- Invista em você: um curso rápido pode render mais do que qualquer aplicação.
E se você está procurando um emprego melhor para 2027, o fim de ano é uma ótima hora para deixar o perfil pronto: muitas empresas planejam as contratações para janeiro.
Fontes
- 13º salário será pago mais cedo em 2026; veja as datas (IstoÉ)
- 13º salário de 2026 tem primeira parcela até 30 de novembro e segunda deve ser antecipada para 18 de dezembro (Gazeta SP)
- Quando cai o 13º salário? Parcelas e descontos em 2026 (InvestNews)
- Quando cai o 13º salário de 2026? Veja datas de pagamento das duas parcelas (Metrópoles)
- Lei nº 4.090/1962 e Lei nº 4.749/1965 (gratificação de Natal)
